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Post by account_disabled on Dec 28, 2023 0:00:18 GMT -6
该查转介模板其中包含有关转介检查人员的号码的信息但带有脚注。该脚注指出应在字段中为受聘就业人员提供出生日期。因此为了遵守法律并按照模板发出转介必须提供上班人员的出生日期而不是号码。根据法律出生日期应该并且可以出现在发给受聘人员的推荐信上。 值得注意的是上述有关数据范围的义务适用于潜在雇主使用自己的内部招聘人力资源部门寻找员工时以及外 手机号码列表 部招聘机构作为处理实体的招聘人员时代表他行事。在正确的法律依据下管理员可以将个人数据用于特定目的包括允许授权人员处理该数据而无需单独通知候选人。然而重要的是这些人的群体应限制在必要的最低限度在需要知道的基础上访问个人数据的原则。 如果几个或十几名招聘人员在给定的人力资源部门工作则值得考虑一种解决方案该解决方案允许您为给定的招聘分配单独的主管即可以联系给定候选人的招聘人员有权这样做。这种组织措施将避免两名招聘人员与一名同一候选人重复联系。就而言可以将有关负责与候选人联系的招聘主管的注释分配给给定候选人的个人资料。
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